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2月新刊(女性、权力及影响力)

加速消除性别差异,申博百家乐需在公共话语权,要职晋升及家庭责任方面寻求更大公平。

疫情当前,怎样的企业援助更有效?

探索更加有效的捐赠模式,让受捐赠者与企业都能获益。

2020,我们与你更好地在一起

2月特别福利等你查收

疫情肆虐背后:明智的企业该怎么应对危机?

如何应对我们永远无法完全预见的事件?

克里斯坦森的一生,活成了一个案例教学

克里斯坦森真正地将自己的人生变成了案例教学。

克里斯坦森:“创新不会超越人类本身”

只要企业始终聚焦于发现顾客的待办任务,就能预测技术将来自哪里。

让患者完全信任AI,到底难在哪儿?

对医学人工智能的抵触似乎源自这样一种看法:人工智能不会考虑个人特质和特殊情况。

你的大部分焦虑,可能都源于想太多

一个焦虑的人往往会陷入错误或者有限的思维。

当领导需要去讨员工喜欢吗?

被人喜欢与领导力并非对立。

没有归属感的公司,一刻也不值得多待

员工们需要感觉他们被自己所珍视的东西包容,并且在必要时他们有能力带来改变。

大思路·大趋势

实现商业长期主义,要坚持五项原则
坚守长期主义,不是放弃眼前,而是回归商业的本质,坚守那些任何条件下都“无悔、无愧”的准则与选择。

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多媒体

北大光华刘俏:未来人才必备特质

人才战略对很多企业来讲都是至关重要的。但对中国企业来讲申博百家乐如何回头去看我们的人才在企业发展中起到的作用,如何在未来变动的商业世界里用好人才,制定恰当的人才战略,是我们需要仔细思考的问题。

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